Lönediskriminering vision
SVAR: Nej, det är inte rätt att få sämre löneökning på grund av sjukdom, men det är nog inte så ovanligt. Ju mer en arbetstagare är frånvarande, ju lägre blir löneökningen. Frånvaron kan bero på sjukdom eller till exempel deltidsarbete. Både fysiska och psykiska besvär du fått av ditt arbete kan klassas som arbetsskada. Mer om arbetsskada Ta hjälp av Ersättningskollen Ersättningskollen visar både lagstadgad och kollektivavtalad ersättning vid sjukdom eller arbetsskada. Lönerevision sjukskriven unionen
Tillfälligt lägre medlemsavgift vid längre tids sjukdom. När du har en lägre inkomst på grund av sjukdom i mer än tre månader, kan du ha rätt till lägre medlemsavgift i Unionen. Läs mer om tillfälligt sänkt avgift. Vad Unionen kan hjälpa dig med. Om du är medlem i Unionen kan du få hjälp med följande. Om du lägger ihop sjuklönen från din arbetsgivare med sjukpenningen från Försäkringskassan under sjukdag får du sammanlagt nästan 90 procent av din lön. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende.
Lönediskriminering lag
Ekonomiskt stöd när du är sjuk. Att bli sjuk och sjukskriven en period påverkar din ekonomi. Du kan behöva betala för sjukvård och läkemedel. Sjukpenningen är lägre än lönen. Det finns ställen att vända sig till för att få råd och stöd om du inte klarar av att betala dina utgifter. En sjukskrivning kan vara olika lång. Du kan läsa mer om detta och hittar även mall på Försäkringskassans webbplats. För att en arbetstagare ska bli uppsagd måste det finnas saklig grund. Hjälp oss göra Unionen bättre Hjälpte informationen på denna sida dig? Osaklig löneskillnad
Att bli uppsagd under sjukskrivning låter kanske som en omöjlighet, men det är faktiskt juridiskt möjligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd under pågående sjukskrivning. Lagen om anställningsskydd säger att grunden för uppsägning är densamma för anställda i tjänst som för sjukskriven personal, men att arbetsgivaren. Lämna detta fält tomt. Rätten att få sjuklön från arbetsgivaren gäller bara när arbetsförmågan är nedsatt p. Löneökning sjukskriven kommunal
Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön. I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Din arbetsgivare ska hjälpa dig att kunna komma tillbaka till ditt arbete genom rehabilitering och åtgärder på arbetsplatsen. För att en arbetstagare ska bli uppsagd måste det finnas saklig grund. Karensavdraget dras från den sjuklön som ska utbetalas. Lägre lön än kollegor
Vid sjukdom får du ersättning från din arbetsgivare under två veckors tid. Detta kallas för sjuklön. Ersättningen är lägre än vad du får när du faktiskt är på arbetsplatsen. Det beror på karensavdraget som motsvarar 20% och görs under sjuklöneperioden, med andra ord under de första 14 dagarna. Sjukpenning i upp till 90 dagar. Uppsägning kräver saklig grund För att en arbetstagare ska bli uppsagd måste det finnas saklig grund. Även ersättning för obekväm arbetstid s. Lönediskriminering kommunal
I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma. Om du upplever att du missgynnas lönemässigt av skäl som har samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet, så ska du påpeka det för din chef. Får du inte gehör alternativ en. Avtalat - tjänstepension, ITP-val och försäkringar Avtalat. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal? Samma tjänst olika lön
Egen sjukdom. Du har en ovillkorlig rätt till sjuklön från din arbetsgivare de 14 första dagarna (dock med karensdag)och detta kan inte heller avtalas bort ( §). Lagen anger att sjukanmälan ska göras till din arbetsgivare (8§). För att du ska kunna bli uppsagd så krävs det att arbetsgivaren har saklig grund (7§). Bli arbetsmiljöombud Val av arbetsmiljöombud. Detta gäller förutsatt att arbetstagaren inte varit förhindrad att göra en anmälan.